Schoonmaker neemt statiegeld mee naar huis en wordt op staande voet ontslagen - maar uitspraak van de rechter ...

Hij werkte al twaalf jaar zonder problemen, stond bekend als een voorbeeldcollega en kreeg nog nooit een waarschuwing. Tot een paar lege flesjes en blikjes ineens genoeg waren om hem de deur te wijzen.

Speciale bak

In het kantoorpand waar hij schoonmaakte, namen medewerkers hun eigen drinken mee. De lege flesjes en blikjes belandden meestal gewoon in de normale prullenbak. In dezelfde ruimte stond ook een speciale bak waar je vrijwillig je statiegeld kon doneren aan het personeel of een goed doel.

De schoonmaker nam af en toe iets mee uit die gewone prullenbak. Drie tot vier keer, schatte hij, goed voor ongeveer 35 euro.
Volgens hem was het simpelweg afval dat niemand meer nodig had. En als je het ziet liggen tussen de rest, voelt dat best logisch.

Camerabeelden

Op een dag zagen beveiligers op camerabeelden dat hij na zijn dienst een paar lege statiegeldverpakkingen meenam. Tijdens het gesprek dat volgde, gaf hij meteen aan dat hij dat soms deed. Hij gaf aan dat hij niet wist dat het niet mocht, en bood aan het bedrag direct terug te betalen.
Daarna ging hij gewoon weer aan het werk. Alsof iedereen dacht: misverstand opgelost.

Er was niets dat erop wees dat het nog zou escaleren.

Plotseling ontslag

Een dag later liet de opdrachtgever weten dat de schoonmaker niet meer welkom was. Zijn werkgever, EW Cleaning Operations, zette hem op non-actief en ontsloeg hem kort daarop op staande voet.
Volgens het bedrijf was dit diefstal. Volgens de schoonmaker was het afval dat anders gewoon was weggegooid.

Rechter grijpt in

De kantonrechter noemt het ontslag veel te rigoureus. Ontslag op staande voet is een laatste redmiddel, bedoeld voor situaties waarin er echt geen andere optie meer is.
Daar was hier volgens de rechter geen sprake van.

Belangrijk detail: de schoonmaker had de flesjes en blikjes alleen uit gewone prullenbakken gehaald, niet uit de speciale recyclebak. Dat maakte het geloofwaardig dat hij het onderscheid niet kende.

Bovendien bleek dat EW nooit duidelijk had uitgelegd dat statiegeld onder ‘gevonden voorwerpen’ valt. De regel waarin dat stond, werd zelfs pas ná het ontslag via WhatsApp gedeeld. Dat zegt volgens de rechter genoeg.

Hoge vergoeding

Omdat het ontslag ongeldig is, moet EW meerdere vergoedingen betalen.
De schoonmaker krijgt ruim 15.000 euro transitievergoeding, bijna 15.000 euro omdat de opzegtermijn niet is gerespecteerd en nog eens 5.000 euro omdat de werkgever volgens de rechter ernstig verwijtbaar handelde.

Samen ruim 35.000 euro.
Voor statiegeld dat 35 euro opleverde.